«Догляд за дитиною — спільна відповідальність батьків, вирішити проблему лише законодавчо неможливо — потрібна просвіта» — Голуб
Рівні можливості для батька та матері на догляд за дитиною – що змінилося? Дізналися від народної депутатки «Слуги народу» Марини Бардіної та Олександри Голуб, очільниці Громадської організації «Ліга захисту прав жінок «Гармонія рівних».
Ведучі1
Прийнято за основу проєкт Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною».
Пропонується доповнити Кодекс законів про працю та Закон України «Про відпустки» новим видом відпустки — відпусткою при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, що оплачується коштом роботодавця.
Підтримайте Громадське радіо на Спільнокошті
Єлизавета Цареградська: Що саме запроваджується проєктом закону, які зміни? Чого чекати?
Марина Бардіна: Це було перше читання, тому зміни ще не запроваджуються, а лише пропонуються. Цим законопроєктом ми пропонуємо ввести новий вид відпустки саме для чоловіків — 14 днів оплачуваної відпустки при народженні дитини. Цю відпустку чоловік можу взяти, щоб бути активно залученим у догляд за дитиною в перші місяці її народження.
Друга пропозиція — це можливість для батька на рівні з матір’ю брати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Таким чином ми хочемо урівноважити права батька і матері.
Третя зміна стосується можливості для чоловіків, які мають декількох дітей або дітей з інвалідністю мати можливість також на скорочений робочий день і додаткові дні відпустки, як це прописано у чинному законодавстві для жінок станом на зараз.
Єлизавета Цареградська: Як часто чоловіки користуються правом на декретну відпустку?
Марина Бардіна: У 2017 році лише 3% від усіх відпусток по догляду за дитиною взяли чоловіки. Це не так популярно, як би цього хотілось. Разом з тим є усвідомлення, що сучасне покоління молодих сімей все частіше звертається до спільного виховання дітей. Великі компанії вже вводять цю відпустку і пропонують її як соціальний пакет для працівників. Ми даємо законодавчі підстави, щоб популяризувати такий вид відпусток.
Ми зустрічаємось з випадками, коли у родинах жінка самозайнята, чоловік у такому випадку не може брати відпустку по догляду за дитиною. Ми прописуємо сьогодні норму про те, що незалежно від того, чи виходить жінка на роботу, чоловік може взяти відпустку. Таким чином у родинах, де дружина ФОП, ми даємо можливість чоловікам брати цю відпустку.
Олександра Голуб: Насправді вимога до того, щоб в Україні була запроваджена батьківська відпустка при народженні дитини й вільний розподіл так званої декретної відпустки по догляду за дитиною до 3 років є в стандартах ЄС. Хоче цього Україна чи ні, вона має гармонізувати своє законодавство і привести у відповідність. В середньому по європейських країнах відпустка при народженні дитини -12,5 оплачуваних днів. Є практика, коли оплачуються до 2 місяців.
Єлизавета Цареградська: Які правки можуть бути внесені у законопроєкт і як скоро він може бути ухвалений?
Марина Бардіна: Я маю надію, що за 2 тижні комітет зможе опрацювати цей законопроєкт після подачі правок і ми в січні лютому зможемо його проголосувати в цілому. Я зі свого боку наполягатиму на тому, щоб зберегти 14 днів, які прописані в першому варіанті цього законопроєкту.
Що стосується 3-річної відпустки, то не думаю, що будуть питання. Ми урівноважуємо можливості для чоловіка і жінки брати відпустку, ніяких додаткових бонусів або витрат з бюджету роботодавця ця відпустка не нестиме.
Єлизавета Цареградська: Які б ви ще проблеми виділили з цієї сфери?
Олександра Голуб: У нашому Кодексі законів про працю закріплений дуже радянський підхід — псевдозахисний стосовно жінок, насправді це обмеження. Раніше такий підхід розглядався як захист, але зараз це виглядає так, що жінки обмежені у своєму праві вільно працювати в той час, у той спосіб, у тому місці, де вони хотіли б це робити.
Питання, які стосуються виховання дітей в нашому трудовому законодавстві все-таки більше закріплюються як жіночий пріоритет. Відповідно у роботодавців формується відношення, що жінка 100% буде навантажена дітьми, це тільки її відповідальність і брати її на роботу не ок, бо лікарняні, вона буде йти за дитиною у дитячий садок, тому давайте жінку не брати, візьмемо чоловіка. Це наша найбільша проблема – закріплення отакого підходу, де дитина — повністю мамина відповідальність.
Єлизавета Цареградська: Як бути з працедавцями, які цілком можуть відмовити у працевлаштуванні, бо ти жінка і гіпотетично можеш завагітніти, народити й підеш в декрет?
Олександра Голуб: У нашому законодавстві уже встановлена відповідальність у випадку, якщо роботодавець при пошуку майбутнього співробітника чітко вказує стать, вік або інші вимоги, які стосуються людини. Такі оголошення самі по собі є порушенням. Відповідно, якщо на співбесіді вас починають запитувати, чи є у вас діти, чи ви плануєте їх – це теж є порушенням законодавства. В такому випадку можна звернутись до Уповноваженого з прав людини, нашого омбудсмена для того, щоб захистити свої права, бо зараз законодавством встановлена відповідальність. Неможливо тільки штрафами змінити менталітет суспільства, роботодавці лише частина суспільства.
Догляд за дитиною — це спільна відповідальність батька і матері. Розв’язати проблему тільки законодавчо неможливо — потрібна просвіта. Лише в цьому випадку ми зможемо змінити цей дискримінаційний підхід, який існує зараз на ринку праці в Україні.
Повну програму слухайте в аудіофайлі
Громадське радіо випустило додатки для iOS та Android. Вони стануть у пригоді усім, хто цінує якісний розмовний аудіоконтент і любить його слухати саме тоді, коли йому зручно.
Встановлюйте додатки Громадського радіо:
