Богдан Хворостяний
Єлизавета Цареградська
Законопроєкт «Про працю» більш орієнтований на працівника, ніж роботодавця — Колеснікова
Чинний нині Трудовий кодекс ухвалений ще у 1971 році Верховною Радою Українського РСР.
Про трудове законодавство говоримо з Оленою Колесніковою, заступницею директора Федерації металургів України.
Олена Колеснікова: На самом деле не вносят изменения, а хотят новый фактически Трудовой кодекс. Если немного углубится в историю, то это не первая попытка поменять трудовое законодательство. Нынешний кодекс действует с 1971 года, за это время много чего изменилось в мире. Что поменяется основного? Есть миф, что это закон работодателей. Нет, это не так. Основные изменения — это перейти на трудовые договора. Вы заключаете трудовой договор, в котором четко прописываются условия конкретного человека на конкретном рабочем месте с конкретным работодателем. Это является основой всей реформы — прейти только к форме трудовых договоров — краткосрочных, сезонных, с домашним работником, бесрочных.
В интернете все пишут, что теперь могут уволить за один день. Нет, не могут, хотя такое должно было бы быть.
Элизавета Цареградська: Які ще плюси у законі є для працівника?
Олена Колеснікова: Например, отпуск. С точки зрения отпуска сегодня — если вы берете отпуск за свой счет, у вас было ограничение в 15 дней, сейчас продлили до 30 дней. Отпуск по уходу за ребенком — месяц отпуска обязаны использовать оба родителя. Следующее — ввели статьи о мобинге и преследовании.
Как есть нечестные работодатели, так есть и нечестные работники. У работодателей тоже по итогу нет оснований увольнять этого человека, поэтому здесь очень много сложных ситуаций.
Переквалификация — это второй этап реформы, над которым работаем.
