Почему карьерный рост украинских женщин упирается в стеклянный потолок?

Еще 100 лет назад женщины не могли голосовать на выборах и с большим трудом получали высшее образование. До самого конца 60-х число видов спорта для женщин на летних Олимпиадах не превышало 6-7, на зимних и того меньше — 2-3. Всего 50 лет назад женщина, пришедшая на работу в брюках, воспринималась в штыки и вызывала скандал. Сегодня о подобных примерах дискриминации читаешь с усмешкой, ведь за последние десятилетия женщины добились существенных успехов в борьбе за свои права. Но, несмотря на все изменения и либерализацию, в частности, украинского общества, проблем остается более чем достаточно.

Одной из ключевых остается дискриминация прав женщин в сфере трудовых отношений. О том, почему так происходит, «Громадське радио» поговорило с психологом Ириной Куратченко, председателем правления Запорожской областной общественной организации «Объединение психологов и психоаналитиков «ВЗАЄМОДІЯ»

— Дискриминации женщин в современном украинском обществе – она существует? Или феминистки все наговаривают?

— Проблема более чем актуальна. Дискриминация, в первую очередь, проявляется в том, насколько женщина может достигать каких-то профессиональных успехов или выбирать ту сферу деятельности, которую бы хотела, а не ту, которая предписана ей обществом или традиционным распределением ролей. Существует такое понятие, как «стеклянный потолок». Оно актуально для Украины. В нашей стране женщины не могут достигнуть определенных ступеней карьерной лестницы. Сложно представить директором «Запорожстали» или «Днепроспецстали» женщину. Точно также нам тяжело представить женщину-банкира. Совсем недавно редко встречались женщины, которые являются руководителями районных администраций. На топовые места охотнее берут мужчин.

Все это связано с так называемой традиционной ролью женщины. Когда женщины проявляют какую-то инициативу, приходят группами, чтобы решить какие-то вопросы громады, — я слышала прямо ответ депутата на комиссии: «Идите на кухню, вы там компетентны». Это было не завуалированно, это был прямой посыл. Ваше место кухня, ребенок, и все, что связано с домашним уютом и очагом.

— В чем конкретно выражается дискриминация?

— Достаточно посмотреть объявления о наборе на работу женщин на какое-либо предприятие, чтобы выявить явные дискриминационные признаки. Это и ограничения в возрасте. Женщина должна быть молодой, но уже иметь определенный опыт. Оптимально — 25-35 лет. Мы встречаемся до сих пор с тем, что на собеседовании работодатель может задать вопрос типа, а собираетесь ли вы в ближайшее время в декрет. Я знаю случаи, когда женщину просят написать по собственному желанию, если она решает стать матерью.

— Почему возможны такие дискриминационные проявления?

— Они возможны потому, что у нас в законодательном поле существуют только какие-то общие декларации. Но такого, чтобы кто-то мог разобрать ситуацию, написать жалобу, отследить ее результаты, наказать кого-то хотя бы штрафом, доказать, что женщина имеет такие же права как и мужчина – такого нет. По крайней мере, я не слышала о таких судебных разбирательствах. Иногда тему поднимают в СМИ. Правда, особо резонанса она пока не получила. Но последствиями за подобные действия должны быть. Только если есть рамки, только если есть наказание или ответственность, если есть регулировка этих отношений, только в этом случае общество привыкает к этому и понимает, что правильно, а что – нет.

— Откуда такие прорехи в законодательстве?

— Проблема с украинским законотворчеством в том, что у нас слишком маленький процент женщин, которые хотят, способны и могут им заниматься. Сложно прорваться, сложно проявить себя. Если говорить о выборах, то мужская выборная кампания более агрессивная, навязчивая, располагающая большим количеством финансов.

Высокоразвитые цивилизованные страны, в том числе и европейские, имеют гораздо большую квоту представленности женщин в законодательных собраниях. В некоторых странах этот процент доходит до 50. Это явный признак того, что права равны. Хорошо, что у нас хотя бы этот момент законодательно зафиксировали. Но этом только первый шаг. Теперь надо двигаться дальше.

Материал создан при поддержке Фонда им. Генриха Белля

Максим Щербина, Запорожье, Громадське радіо