Ілюстрація: ДОТ
Арсен Жумаділов розповідає, що за декілька тижнів Державний оператор тилу отримав досить багато заявок — 226. Водночас вакансій є близько 40. Основні етапи цієї програми триватимуть до 15 грудня. Подавались на роботу колишні військовослужбовці, а також захисники, які планують звільнятись із Сил оборони. На думку гендиректора ДОТ, робота в їхній структурі дає можливість бути корисним в тилу та доєднуватись до зміцнення обороноздатності України.
За його словами, військовослужбовці мають певне бачення, як можна покращити систему забезпечення з огляду на свій власний досвід. Така людина знає, як працює система, бачить переваги та недоліки. Усі ці знання такий працівник може внести у свою роботу.
Він зазначає, що ветерану чи військовому легше комунікувати із колегами з органів військового управління ЗСУ. ДОТ активно взаємодіє з Командуванням сил логістики та з іншими органами військового управління. Людині, яка служила, легше знайти взаєморозуміння з військовими.
Читайте також: «Ми все робимо з нульовою толерантністю до корупції». Велике інтерв’ю з очільником ДОТ
Арсен Жумаділов каже, що пропонують дуже різні вакансії: юрисконсульти, фахівці відділу контролю якості, комунікаційники, фахівці із закупівель. З усіма вакансіями можна ознайомитись на сайті ДОТ. Там є відповідний розділ для ветеранів, де можна заповнити анкету.
«Усі анкети, без виключення, ми опрацьовуємо», — говорить чиновник.
За його словами, працівники ДОТ контактують із заявниками, проводять первинні співбесіди. Якщо вони розуміють, що людина відразу підходить на ту чи іншу вакансію, тоді займаються її працевлаштуванням. Якщо вони бачать, що людина підходить ціннісно, за переконаннями та своїм підходом до роботи, але їй не вистачає конкретних компетенцій, то пропонують стажування в різних відділах, в різних структурних підрозділах. Тоді за місяць розглядатимуть вже питання щодо працевлаштування.
Очільник відомства зазначає, що ДОТ вже має попередні домовленості з іншими організаціями, які працюють в публічному секторі. З ними підписуватимуть меморандуми. Якщо ДОТ не готовий запропонувати профорієнтацію чи працевлаштування ветерану, то пропонуватиме перенаправити їхнє резюме або заявку в партнерські організації. Якщо ветеран погодиться, то заявку направлять на розгляд рекрутерам від партнерів.
Читайте також: Куди Державний оператор тилу спрямовує зекономлені на закупівлях кошти
Гендиректор ДОТ говорить, що вони вже провели аудит офісу на предмет його доступності для людей з інвалідністю. Компанія працює над оновленням. Є деякі нюанси, які треба усунути. Однак, вони не дуже критичні. Арсен Жумаділов зауважує, що працюють над цим з орендодавцем.
Читайте також: Деякі закупівлі є дикими під час війни — економіст про витрати бюджетних коштів
Повністю розмову слухайте у доданому аудіофайлі