Немає довіри до керівництва ДБР, тож мало кандидатів на роботу в центральному апараті, - Олександр Лємєнов

Потрібні термінові зміни до профільного закону, щоб дати лад добору кадрів, вважає експерт РПР

Ведучi

Наталя Соколенко,

Андрій Куликов

Гостi

Олександр Лємєнов

Немає довіри до керівництва ДБР, тож мало кандидатів на роботу в центральному апараті, - Олександр Лємєнов
https://static.hromadske.radio/2018/05/hr_hh_2018-05-13_leminov.mp3
https://static.hromadske.radio/2018/05/hr_hh_2018-05-13_leminov.mp3
Немає довіри до керівництва ДБР, тож мало кандидатів на роботу в центральному апараті, - Олександр Лємєнов
0:00
/
0:00

На зв’язку зі студією – експерт РПР Олександр Лємєнов.

Наталя Соколенко: Я хочу коротко нагадати слухачам, які проблеми були у роботі конкурсної комісії із обрання голови Державного бюро розслідувань. Ним став Роман Труба, в минулому прокурор. Членами цієї конкурсної комісії були люди, двоє з яких за законом не могли бути членами цієї комісії. Вони не мали вищої юридичної освіти, а цього прямо вимагав закон. Була величезна недовіра до роботи комісії і результатів конкурсу. Що відбувається при наступному конкурсі, вже до центрального апарату та інших підрозділів ДБР?

Олександр Лємєнов: Якщо говорити про те, чи є у мене запитання, претензії до складу конкурсної комісії, то я є секретарем конкурсної комісії до центрального апарату, дивно виставляти самому собі претензії. Якщо говорити про проблеми, то безпосередньо в нашій комісії величезних проблем я не побачив. Мова йде про відбір слідчих до трьох управлінь у складі центрального апарату або адміністративні посади. Якщо говорити про іншу конкурсну комісію, яка підбирає по 65 співробітників кожного з територіальних управлінь, то я знаю: там існують певні проблеми стосовно того, що не встигають надсилати кандидатам повідомлення про проходження чи непроходження першого етапу, коли перевіряється, чи відповідають документи вимогам.

Але я глибоко не занурювався в цю проблему, тому що нам вистачає своїх завдань в рамках конкурсної комісії до центрального апарату. У нас нерівномірно розповсюджена конкуренція між цими управліннями слідчих. Чомусь люди не подаються на третє управління, яке буде займатися  військовими злочинами. За нашою інформацією, головний військовий прокурор Анатолій Матіос дав пряму вказівку своїм підлеглим, щоб вони не сміли подавати документи до ДБР. Якщо подають, то спочатку звільнялися з військової служби, з військової прокуратури. Це може бути продиктовано тим, що Анатолій Матіос тривалий час вважався найголовнішим кандидатом на посаду директора ДБР.

Під час першого набору детективів до НАБУ конкурс складав 44 особи на одне місце. У мене є тверде переконання, що такого конкурсу до ДБР не буде.

Наталя Соколенко: Чому громадяни України неохоче подаються на ці посади?

Олександр Лємєнов: Є суб’єктивні та об’єктивні обставини. Наразі НАБУ обрало з усіх доступних найбільш гідних. Якщо говорити про суб’єктивні підстави, тому що немає довіри до ДБР у зв’язку з тим, що призначення керівництва, директора і двох заступників, відбувалося за партійно-квотним принципом.

Андрій Куликов: Стаття Олександра Лємєнова у «Дзеркалі тижня» закінчується словами, що виходом з ситуації є оперативне ухвалення змін до закону «Про Державне бюро розслідувань», які відберуть у зовнішньої комісії право обирати керівництво середньої ланки. Наскільки імовірно, що ці зміни будуть ухвалені?

Олександр Лємєнов: Цілком імовірно.

Повну версію розмови слухайте у доданому звуковому файлі.