Процедура звільнення в Україні ліберальніша, ніж у більшості країн ЄС — юрист

Віталій Дудін: Трудове законодавство виникло, щоб захищати слабшу сторону трудових відносин — працівника. Вважається, що для досягнення справжньої рівності працівник має бути захищений трохи, ніж роботодавець. Законодавство не має прагнути до повної формальної рівності, воно завжди має усвідомлювати вразливість однієї зі сторін.

На жаль, ті проекти трудового кодексу, які подавалися раніше в Верховну Раду, знижують цей рівень гарантій. Той закон про працю, який зараз курсує в експертних колах, передбачає повний «демонтаж» багатьох гарантій і якраз передбачає формальну рівність між працівником і роботодавцем. Можливо, хтось здивується, але процедура звільнення в Україні зараз ліберальніша, ніж у 21- й державі ЄС. Тобто ми вже перебуваємо у цій європейській традиції та ми повинні були розвиватись якимось еволюційним шляхом.

Якщо ухвалять новий закон, наймані працівники будуть заздрити кур’єрам Glovo, які не мають якихось чітких гарантій від звільнення. На жаль, закон про працю не передбачає чітких підстав для звільнення і фактично, це цивільний договір, але він буде називатися трудовим.

У людини буде право на відпустку, на перерву, на лікарняний, але коли доходить до питання про розірвання трудового договору, наслідки — дуже жорсткі для працівника, а для роботодавця процедура дуже проста.

Захищають жінок від звільнення у період материнства не тому, що держава проявляє виключно гуманізм, а тому, що це турбота про майбутні покоління. Обмеження понаднормової праці потрібно для того, щоб робітники себе не виснажували. Захист від звільнення усіх працівників потрібен, щоб вони розвивалися і вдосконалювали свої навички.

Повну розмову слухайте в аудіофайлі