Як захистити право на працю з огляду на зміни в законах

Як відстояти право на повернення на попередню роботу учасникам війни на сході України? Чому краще отримувати “білу” зарплатню, а не виплати в конвертах? Як адвокати здатні допомогти шахтарям у трудових спорах з підприємствами? 

Андрій Куликов: Як Революція гідності і все, що відбулось з тих пір, позначилось на трудових відносинах?

Анастасія Сербіна:  Дійсно, за останній рік трохи змінилось трудове законодавство, яке регулює питання трудової діяльності на території України.  З-поміж інших змін варто відмітити забезпечення права особи, що бере участь в АТО, зберігати за собою робоче місце протягом року. Також особливою зміною, що цікавить і роботодавців і працівників, є зменшення єдиного соціального внеску, внаслідок чого, працівник має більше шансів отримувати зарплату не в конверті, а шляхом прозорого нарахування, сплачуючи всі податки та збори, і маючи згодом гідне пенсійне забезпечення. Від прозорості зарплати залежить і розмір страхових гарантій, і розмір виплат у зв’язку з вагітністю, пологами,  безробіттям, настанням нещасного випадку тощо.

Наталя Соколенко:  Що ви порадити робити, в випадках, коли людина повела в зоні АТО більше року, і роботодавець не зберіг для неї робоче місце?

Анастасія Сербіна:  Нажаль, законодавством встановлений лише річний  термін, протягом якого зберігається за учасником АТО його робоче місце, але ми маємо бойові дії, які тривають вже більше року, і деякі їх учасники після повернення додому стають буквально жебраками.  Цю норму потрібно змінювати, а доки вона лишається без змін, все залежить від порядності та сумлінності роботодавців. Що можна порадити бійцям? Обов’язково мати посвідчення учасника бойових дій, яке надає певні переваги. Тобто, людина фактично є героєм України, її захисником, і може сподіватися на те, що будь який роботодавець візьме його на роботу, якщо колишній роботодавець відмовить в збереженні за ним старого робочого місця. Але  ніяких законодавчих гарантій людині, яка повертається із зони АТО більше, ніж через рік, надати держава не може.

Наталя Соколенко: Наскільки я знаю, раніше ви працювали в Макіївці.  Враховуючи особливості Донеччини, які трудові права там порушувались і чи вдавалось вам їх захистити?

Анастасія Сербіна: Найбільш розповсюджені порушення були із затримкою заробітної плати, зокрема шахтарям. Але нам не раз вдавалося захистити їх права, примушуючи шахти виплачувати заборгованість робітникам та сплачувати відшкодування за кожен день затримки, адже судом на рахунки шахт, як на юридичних осіб, накладався арешт, і всі питання швидко вирішувались.