Міф про те, що керувати колективом має чоловік, відходить у минуле під натиском активних жінок, - Ганжа

Вчора, восьмого березня, в Ужгороді жінок облили фарбою, в Маріуполі місцева влада радила не виходити на Марш рівності, відбувались спроби провокацій у Львові та напад на жінок у Києві.

Всі ці жінки вийшли на вулицю, щоб говорити про рівні права статей.

Тим часом політики та державні відомства вчора бажали жінкам «ніжності, весни і родинного щастя».

Підсумки вчорашнього дня підводимо з Лесею Ганжою, редакторкою ресурсу «Жінки – це 50% успіху України». Говоримо зокрема й про те, чому розмови про гендерну рівність є болючими для багатьох чоловіків.

Статистика говорить, що чоловіки в Україні отримують зарплату на 22-30% більшу, ніж жінки, – нагадує Леся Ганжа.

«Є дуже багато цікавих досліджень, пов’язаних із тим, що там, де велика зарплата, там, як правило, буде велика конкуренція чоловіків, де маленька зарплата і багато роботи – це буде традиційно жіноча галузь, як, наприклад, школа чи дитячий садок. Це напряму пов’язано з грошима.

Читайте також: Квіти – клумбам, жінкам – права: як пройшов марш до 8 березня у Києві (Фоторепортаж)

Якщо говорити про локальну політику, наприклад, наші партнери давали нам статистку по Запорізькій області. Якщо голів сільрад-жінок було понад 40% в області, то голів ОТГ-жінок – 22%. За висновками експертів це пов’язано з тим, що в ОТГ з’явились ресурси – а там, де гроші, з’являються чоловіки.

Коли ми говоримо зараз про гендерну рівність і про те, чому це питання є таким болючим для багатьох чоловіків, то це тому, що в Україні це пов’язано з боротьбою українок за ресурси.

Міф про те, що колективом керувати має чоловік, директором має бути чоловік, відходить у минуле під натиском активних жінок».

Слухайте повну версію розмови в доданому звуковому файлі.