Найманий працівник чи ФОП? Юристка пояснила, як підприємствам не потрапити під санкції податківців

Гостя програми — юристка Віта Цінчик

Ведучі

Валентина Троян

Гостi

Віта Цінчик

Найманий працівник чи ФОП? Юристка пояснила, як підприємствам не потрапити під санкції податківців
https://media.blubrry.com/hromadska_hvylya/static.hromadske.radio/2018/05/hr_kyivdonbass-2018-04-01_tsynchik.mp3
https://media.blubrry.com/hromadska_hvylya/static.hromadske.radio/2018/05/hr_kyivdonbass-2018-04-01_tsynchik.mp3
Найманий працівник чи ФОП? Юристка пояснила, як підприємствам не потрапити під санкції податківців
0:00
/
0:00

Валентина Троян: В чому особливості, переваги чи мінуси роботи з фізичними особами-підпримцями?

Віта Цінчик: Оосбливості роботи з ФОПами полягає в тому, що склалася така парадоксальна ситуація, що більшість роботодавців, щоб зменшити собі податкове навантаження, та фонд оплати праці, укладають цивільно-правові договори з фізичними особами, які зареєструвалися як приватні підприємці, але якщо на підприємстві були наймані працівники, а одного дня роботодавець уже є лише контрагентом, тобто замовником по відношенню до фізосіб-підприємців, які виконують, надають послуги за договорами цивільно-правових актів. Але на сьогодні, контролюючі органи можуть прирівняти таких осіб (ФОПів) до найманих працівників, якщо вони вбачатимуть в таких договорах ознаки трудового договору. Наразі жодним законодавством не встановлено відмінність.

Якщо податківці при перевірці вивчатимуть документи, а саме цивільно-правовий договір і вважатимуть, що є підпорядкованість роботодавцю, виплату винагороди два рази на місяць, то такі договори можуть перекваліфікувати у трудові договори. Наразі трудовий договір укладаються шляхом наказу або розпорядження роботодавця. Щодо цивільно-правового договору, він укладається у відповідності до умов цивільного кодексу. Це є майнова незалежність, самостійність сторони, одна зі сторін має право розірвати договір.

Виконавець  сам визначає сам свій режим роботи, має право залучати третіх осіб для виконання роботи. Він надає послуги. Якщо умови цивільно-правового договору мають пункт про відрядження працівника, це вже є ознаками трудового договору, тому безумовно роботодавець таким чином мав приховані трудові відносини, податкова донарахує податок на доходи фізичних осіб, єдиний внесок і військовий збір, і це для роботодавця буде додатковим фінансовим тягарем. Проте роботодавець сам визначає, як йому укладати ті відносини з найманими працівниками, або ФОПами. ФОП, зауважу, самостійно сплачують податок з винагороди.

Валентина Троян: Часто, коли люди працевлаштовуються. І роботодавець пропонує їм відкрити ФОП, вони побоюються. Хотілося б почути вашу думку. Аргументи за та проти. Якісь поради, як правильно це зробити.

Віта Цінчик: Сьгодні побоювання можуть бути в тому, что ФОПи мають особисто сплачувати податки та звітуватися. Але сьогодні людина розуміє, що може надавати послуги не тільки одному замовнику, а з декількома, і вона розуміє, чим більше в не буде таких договорів, тим більше вона отримає доходу і на відміну від найманого працівника, який прив’язаний до свого робочого місця, до трудової функції, і розуміння того, що в нього є лише одна зарплатня, це тягне за собою підпорядкованість та залежність.

Щодо побоювань, можу сказати, що, якщо суб’єкт господарювання чи фізична особа-підприємець матимуть добре прописаний цивільно-правовий договір, який не матиме ознак, притаманних трудовому договору, будуть уникнені соціальні гарантії, забезпеченість матеріальними витратами, то дуже важко сьогодні прирівняти цивільно-правовий договір до трудового.

Дійсно хочу сказати, що є сьогодні побоювання, бо є фінансові органи, які йдуть на перевірку з метою того, щоб виписати фінансову санкцію, яка потім поповнить держбюджет. Всеодно цивільний кодекс ніхто не відміняв, Конституцію ніхто не відміняв, ми сьогодні вільні у виборі.

Слухайте повну версію розмови у доданому звуковому файлі