Ілюстративне фото з відкритих джерел
Андрій Зайцев: Солдати, які захищають Україну на передовій, мають розуміти, що суспільство дбає про них. І коли вони повертаються з фронту, то мають знати, що вони не самі й можуть отримати належну підтримку. Ветерани є обʼєктом нашої опіки. Ми обʼєднали наші зусилля, бо раніше займалися цим поодинці.
98% ветеранів мають психологічні травми, а 25% мають важкий ПТСР. Це дані військових психологів, з якими ми співпрацюємо з 2014 року. Через них пройшли десятки тисяч наших ветеранів. Це дуже складна ситуація. Тому, наше завдання — допомогти якомога швидше та ефективніше адаптуватися ветеранам у мирному житті.
Багато з них повертаються з пошкодженнями, пораненнями та каліцтвами. Вони потребують психологічної, фізичної та грошової підтримки. А ще їм потрібна серйозна допомога під час працевлаштування, бо наших ветеранів не дуже охоче беруть на роботу.
Ірина Оношко: Одна із причин, чому ветерани засновують свій бізнес, це небажання коритися цивільним директорам. Дуже змінилася психологія хлопців, які пройшли війну. На цю проблему можна дивитися з різних кутів. Фактично, свій бізнес — це не тільки така реінтеграція або адаптація до цивільного життя. Це також можливість повернути чи знайти дружин, фінансово забезпечувати свою сім’ю.
Андрій Зайцев: Наше дослідження показало численні острахи роботодавців щодо працевлаштування ветеранів. Частково страхи обґрунтовані, а частково — ні. Роботодавці бояться нестабільних психологічних станів ветеранів, несподіваних реакцій, небажання коритися. Багато ветеранів повертаються з синдромом алкоголізму, а деякі навіть з наркоманією. Люди на фронті стимулюють себе, як можуть. Це потім продовжується і в мирному житті.
52% роботодавців мають острахи щодо психологічного стану ветеранів, а десь 25% побоюються наркоманії й алкоголізму.
Це дуже серйозні острахи й ми працюємо з ними. Ми започаткували програму семінарів для роботодавців, на яких навчаємо їх: як правильно приймати ветеранів, як уникати конфліктних ситуацій в колективах, як гасити ці конфлікти, як під час співбесіди визначити готовність ветерана до праці.
У нас дуже багато відповідальних роботодавців. Майже у кожного великого або середнього бізнесу зараз є співробітники, які пішли у військо. Усі ці працівники за законом мають повернутися на свої робочі місця. Їх не можна звільняти. Тож багато роботодавців дійсно вже зараз думають про те, як зустрічати та приймати захисників.
Ірина Оношко: Насправді більшість роботодавців саме з іноземними інвестиціями є лояльнішими та розуміють, чому ця тема така важлива. Вони усвідомлюють, чому вже сьогодні потрібно розв’язувати проблеми та готувати колективи до того, що будуть приходити люди, які пройшли війну.
Українські компанії, на жаль, менш лояльні до цього. Їх дуже важко переконувати в тому, що необхідно взяти участь в семінарі, підготувати себе, HR-спеціалістів та колектив до співпраці з демобілізованими захисниками.
Читайте також: Найбільше ветеранів працевлаштовують самі ветерани — УВФ
Андрій Зайцев: У держави руки не доходять до системної роботи з ветеранами, бо вся увага йде фронту. Це робиться на рівні переважно громадських організацій, деяких міських державних адміністрацій. Зокрема, КМДА має достатньо грошей для цієї роботи, а інші регіони таких грошей не мають. Тож, дуже багато всього закриває саме громадський сектор.
Ірина Оношко: Ми існуємо переважно за свої кошти. У нас немає ніяких пожертв. Але ми виділили для себе два напрямки, за якими зараз доволі так успішно працюємо. Йдеться про навчання HR-спеціалістів та допомогу ветеранам в отриманні ґрантів для заснування власної справи.
На сьогодні, діє декілька програм від держави. Але заповнити всі документи та аплікаційні форми дуже важко. Однак, ґранти дійсно можна отримати. У нас є вже успішні історії захисників. Ми допомагаємо і тим, у кого є бізнес-ідея, і тим, хто був бізнесменом до початку повномасштабної війни. Також підтримуємо тих, хто без ідеї, але має лідерські навички та дійсно хоче мати власну справу.
Андрій Зайцев: Ми готуємо людей комплексно, за всім спектром. У тому числі, ми готуємо до співбесіди з ґрантодавцем. Людина, яка з нами працює, розуміє, як робитиме бізнес, які будуть етапи, як виходити на прибуток, кому продавати свої послуги. Ці всі аспекти ми готуємо разом. Отримати гроші — це одне, а зробити вдалий бізнес — зовсім інше. Ми супроводжуємо цих людей, коли вони вже починають працювати. За потреби надаємо консультації, як бути в тій чи іншій ситуації.
Ірина Оношко: У нас є досвід роботи з проєктом «Рука допомоги», який допомагав безробітним ставати бізнесменами. Людям потрібно не тільки виділити гроші на започаткування бізнесу, а й дійсно їх «вести за ручку». Тобто, допомагати в співпраці з державними органами, зі звітністю та з маркетинговою діяльністю для того, щоб можна було отримувати прибуток. Ми допомагаємо на кожному етапі, залежно від потреби людини.
Читайте також: «Коли ти потрапляєш з армії в цивільне життя — ти один», — співавтор посібника для ветеранів
Нагадаємо, згідно із результатами дослідження соціологічної групи «Рейтинг», в Україні дуже висока довіра до ветеранів. Станом на січень 2023 року 92% опитаних довіряють ветеранам. За оцінками уряду, осіб, які залучені до сил оборони України, на закінчення війни буде близько 5 мільйонів.
Також опитані вказали, що найбільші проблеми ветеранів: психологічні розлади, труднощі з оформленням пільг, пошуком роботи. 14% опитаних називають такими проблемами алкогольну і наркотичну залежності. Самі ветерани вважають своєю найбільшою проблемою те, як держава допомагає їхнім родинам.
Ветерани говорять про неефективність державних програм, зокрема у сферах медичної та психологічної підтримки.
Як повідомляло ГР, роз’яснення щодо соціального забезпечення ветеранів та ветеранок отримання пільг, можна отримати в Київському міському центрі допомоги учасникам АТО
Також нагадаємо, що торік у серпні у Києві презентували проєкт «Права ветеранів». Він спрямований на вирішення правових та юридичних питань, з якими стикаються ветерани, військовослужбовці, члени їхніх родин та члени родин загиблих захисниць та захисників України.
Повністю розмову слухайте у доданому аудіофайлі