Україна живе за трудовим законодавством СРСР: що потрібно змінити?

Які норми вже давно варто було б змінити та до чого слід прагнути при розробці змін до кодексу, обговорили з експерткою з трудового права Світланою Кожушко.

«Кодекс про працю вступив в силу у 1972 році. Але потрібно зазначити, що крім Кодексу законів про працю, існує велика кількість законних нормативно-правових актів, які осучаснюють трудові відносини.

Наразі стоїть питання нового трудового законодавства, який би відповідав сучасним реаліям щодо організації праці, щодо самого регулювання трудових відносин. Передовим моментом можна зазначити питання діджиталізації документообігу, в першу чергу, трудових книжок. Проте не можна сказати, що те, що було раніше, потрібно перекреслити, ввести нове, не думаючи про певний баланс між правами і обов’язками роботодавця і працівника, що ми бачимо на сьогодні.

Що необхідно змінити? Бажано врегулювати відносини працівників. В нас, відповідно до чинного законодавства, працювати можуть особи з 16 річного віку, але за згодою батьків і з 14 років працівники можуть приступити до роботи. Проте ми бачимо, що в нас вступають у трудові відносини і молодші особи, зокрема, діти, які беруть участь у рекламі, це можуть бути і немовлята. Тут потрібно вводити якісь учнівські чи студентські трудові договори, щоб регулювали ці відносини з працівниками.

Потрібно осучаснити ще і питання відпусток. В нас, відповідно, до чинного законодавства, відпустка — це 24 календарні дні. Є пропозиція щодо збільшення — 28 календарних днів».

Повну версію розмови можна прослухати у доданому звуковому файлі.