Більше жінок, менше ейджизму: наслідки дефіциту кадрів в Україні

За даними Програми з розвитку ООН та Міжнародної організації праці, рівень дефіциту кадрів в Україні становить близько 8,6 млн осіб. Дані Нацбанку свідчать про значно меншу цифру.

Експерт з ринку праці Сергій Марченко розповів у етері Громадського радіо, що в Україні одночасно існують дефіцит кадрів та безробіття, зокрема, через нераціональне залучення внутрішньо переміщених осіб.

«За оцінками нашого Національного банку з моменту повномасштабного вторгнення Україна втратила близько 2,5 млн людей, які були офіційно працевлаштовані. Але тенденції до втрати людей в Україні зберігаються. Протягом останніх шести місяців Україну покинули 240 тисяч людей. За оцінками експертів, ще близько 700 тисяч виїдуть до кінця наступного року. Для того, щоб зберегти в країні працівників, потрібно вже зараз працювати з законодавством».

Сергій Марченко називає проблемою, що за 2,5 роки великої війни влада не розробила стратегії щодо переміщення осіб з окупованих та небезпечних регіонів. Адже, попри дефіцит кадрів, внутрішньо переміщені особи часто стикаються з відсутністю можливості працевлаштуватися за фахом.

«У нас говорять про нестачу людей, але на підприємствах, де працівників цінують, вони є. Можливо, людей не вистачає там, де їх не вміють чи не хочуть залучити. Ринок праці в Україні дуже великий. У нас парадоксальна ситуація: з одного боку, нам не вистачає людей, з іншого боку, в нас досі є безробітні. Виходить, ми погано працюємо з залученням людей, які вже є».

За словами Сергія Марченка, тенденція дефіциту кадрів спостерігається в усіх сферах. Традиційно серйозні проблеми у виробничій галузі, де потрібні вузькопрофільні спеціалісти. Коли таких людей втрачають, їх часто ніким замінити.

На думку експерта, останнім часом вікова дискримінація на українському ринку праці зменшується, що відбувається через складні умови. Компанії, які раніше висували вікові обмеження, зараз лояльніше ставляться до старших людей, зазначає Марченко. Це ж стосується жінок та молодих спеціалістів, які не мають великого досвіду.

«До початку вторгнення серед зайнятого населення частка жінок становила 48%. Якщо ж зараз поглянути на статистику найбільшого сайту пошуку роботи в Україні, за останні три місяці подано 333 тисячі резюме, з яких 60% належать жінкам».

Експерт стверджує, що в Україну не повернеться велика частина населення, яке виїхало протягом повномасштабної війни. Ці люди інтегруються в європейське суспільство, оформлюють тамтешні документи. Тому й по завершенню війни в Україні будуть помітні проблеми з кадрами. Зважаючи на це, Сергій Марченко вважає, що ми залучатимемо трудових мігрантів.

«Хотілося б, щоб Україна врахувала помилки наших європейських союзників, пов’язані з неконтрольованою міграцією та мала бачення та стратегію, яких саме мігрантів ми хочемо приймати. Варто враховувати їхні етнічні, культурні особливості, щоб у нас не було двох країн в одній».

Інша проблема, що спричиняє нестачу кадрів або небажання людей іти на роботу — низькі зарплати. Тим не менш, ситуація змінюється на краще. За словами Сергія Марченка, за другий квартал цього року середня заробітна плата в Україні виросла на 10%.