Головні спеціалісти силових структур отримують удвічі більшу зарплату, ніж у міністерствах — дослідження Texty.org.ua

Головні спеціалісти правоохоронних і антикорупційних органів отримують вдвічі вищі зарплати, ніж службовці на аналогічних посадах в інших центральних відомствах.

У регіонах зарплати взагалі нижчі в чотири рази. До такого висновку дійшли журналісти Texty.org.ua, проаналізувавши понад 60 тис. декларацій головних спеціалістів держорганів української влади.

За даними журналістів, більшість головних спеціалістів на держслужбі отримує 15 000 — 25 000 грн на місяць.

Зокрема, найвищі середні зарплати зафіксовано в таких органах:

• Національна комісія, що здійснює регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг — 73 973 грн/міс.;
• Державне бюро розслідувань — 62 692 грн/міс.;
• Національна поліція — 51 116 грн/міс.;
• Національне антикорупційне бюро — 50 692 грн/міс.;
• Міністерство внутрішніх справ — 48 760 грн/міс.;

У цих органах діють власні системи нарахування оплати праці, що дозволяють встановлювати зарплати. У регіонах головні спеціалісти отримують в чотири рази менше.

Наприклад, у Ніжинській райдержадміністрації Чернігівської області середня зарплата головного спеціаліста становить близько 9000 грн/міс., у Черкаській РДА — 12 000 грн/міс.

Рівень доходів держслужбовців помітно відрізняється навіть між центральними органами виконавчої влади.

Наприклад, головний спеціаліст у Міністерстві освіти та науки отримує трохи понад 23 000 грн, а в Міністерстві фінансів — понад 36 000 грн.

Також зарплати можуть суттєво різнитися навіть у межах одного відомства.

Наприклад, у Міністерстві юстиції, деякі головні спеціалісти отримують до 30 000 грн, а деякі — 65 000 грн.

Автори дослідження пояснюють, що на різницю в оплаті праці впливає кілька факторів:

• система грейдів (класифікація посад за складністю, територією, функціоналом);
• автономія окремих органів у формуванні фонду оплати праці;
• непрозорість у нарахуванні доплат і премій.

На думку експерта з реформи адмінпослуг Олександра Саєнка, державна система оплати праці не лише нерівна, а й керується «вручну». Часто премії й доплати залежать від особистих рішень керівників, а не об’єктивних критеріїв.

«Ключова проблема — не лише низькі зарплати, а хаос у системі. Це порушує принцип справедливості та демотивує службовців», — сказав Саєнко.

Наслідком такої політики стала втрата привабливості державної служби для кваліфікованих кадрів. Станом на кінець 2024 року понад 16% посад на держслужбі залишаються вакантними — свідчать дані Національного агентства з питань державної служби.

---

Громадське радіо потребує вашої допомоги для подальшого існування, і підтримати нас ви можете:

• за покликанням на монобанку https://send.monobank.ua/jar/3xdiYaF8Fu, де за найбільші донати на вас чекають чудові бонуси й подарунки від друзів та партнерів Громадського радіо
• ставши нашими патронами на Patreon
• PayPal: [email protected]