Бібліотекарі просять владу підвищити зарплати: молодь до них не йде, а досвідчені кадри звільняються

Українські бібліотекарі звернулися до уряду та парламентського комітету з питань гуманітарної та інформаційної політики з заявою, у якій просять підвищити їм зарплату.

Як йдеться в заяві, понад 80% працівників бібліотек отримують заробітну плату на рівні мінімальної, через застарілу Єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери посадовий оклад директора бібліотеки нижчий за мінімальну заробітну плату, що нівелює престиж керівної посади та демотивує лідерів, здатних вивести бібліотеки на європейський рівень, очолювати їх. Також, за словами авторів заяви, чинні низькі тарифні розряди в оплаті праці бібліотечних фахівців призводять до «зрівнялівки»: фахівець із вищою освітою і технічний персонал отримують однакові виплати, що повністю знищує мотивацію до професійного зростання. Бібліотекарі також зауважили, що випускники закладів вищої освіти за спеціальністю «Бібліотечна, інформаційна та архівна справа» практично не йдуть працювати за фахом у бібліотеки через низьку оплату, відсутність перспектив і кращі альтернативи на ринку праці.

Подекуди молоді бібліотекарі без категорії стажу отримують 5691 грн на місяць. Максимальна сума, яку можна заробити в місяць, становить 7356 грн, зазначила авторка петиції про підвищення зарплат бібліотекарям Ольга Гаркушина.

Як розповіла в етері Громадського радіо президентка
ГО «Всеукраїнська громадська організація Українська бібліотечна асоціація» Оксана Бруй, востаннє бібліотекарям підвищували заробітну плату у 2009 році. Тоді за рішенням уряду їм доплачували надбавку — 50% від суми окладу. Проте в 2014 році на тлі початку війни з Росією уряд змінив свою постанову й визначив, що 50% — це граничний розмір, а конкретну суму мали визначати органи, у підпорядкуванні яких перебуває та чи інша бібліотека. Оксана Бруй каже, що зараз надбавок не платять майже ніде, хоча й допускає, що бібліотеки, де надбавка збереглася, все ще існують.

Через такі низькі зарплати молодь не хоче йти працювати в бібліотеки. Також бібліотечну галузь покидають бібліотекарі, які вміють писати проєкти та шукати партнерів.

«Є навіть такі бібліотеки — а це універсальні, головні для регіонів — де немає жодного методиста. Люди звільнилися. Вони пішли працювати в проєкти, знайшли інші можливості, бо мають відповідні навички, вміння та знання. І замість того, щоб розвивати свою бібліотеку й допомагати розвиватися бібліотекам територіальних громад, вони пішли. Тому що треба їсти й забезпечувати собі елементарні базові речі», — констатувала Оксана Бруй.

Вона каже, що в Міністерстві культури розуміють ситуацію, але через часті зміни керівництва там не встигають довести до кінця розпочаті процеси.

Водночас вона додала, що проблему потрібно вирішувати системно, запровадивши реформу бібліотечної сфери.