Чоловік працює в офісі, на столі документи, ноутбук, чашка та інші офісні дрібниці / Фото: ілюстративне / Pexels
Понад 38% людей з військовим досвідом після звільнення з війська залишають перше місце роботи менш ніж за три місяці, ще до завершення випробувального терміну.
Про це йдеться у дослідженні Work.ua спільно з Superhumans, яке поєднало результати опитування 351 ветерана і ветеранки та 341 роботодавця з даними 15 місяців кар’єрного супроводу понад 770 людей у Superhumans і серією глибинних інтерв’ю.
Дослідження показало, що труднощі з адаптацією ветеранів найчастіше виникають не на етапі пошуку кандидатів, а після наймання.
Причини відрізняються залежно від того, коли саме людина йде. При звільненні протягом першого місяця домінують зарплата і психологічний стан. Якщо людина залишається довше, тоді на перший план виходить корпоративна культура.
Серед випадків, коли причиною стала «неготовність компанії», 67% стосуються конкретної команди й безпосереднього керівника, з якими людина мала працювати щодня.
Дослідження виявило чіткий зв’язок між підготовкою HR і результатами найму, що свідчить про значну роль організаційних практик у цьому процесі. Зокрема, там, де компанія інвестувала в навчання, успішність найму зростає майже вдвічі.
Окремо дослідники звернули увагу на розрив між сприйняттям і реальністю: 43% роботодавців висловлюють побоювання щодо психологічного стану кандидатів з військовим досвідом, але тільки третина з них має досвід взаємодії з ветеранами, на якому могли б ґрунтуватися такі побоювання.
Загалом дослідження показало, що 93% роботодавців уже наймали кандидатів з військовим досвідом або розглядали таких людей, а 78% ветеранів після служби проходили співбесіди.
Також з-поміж опитаного 341 роботодавця лише один заявив про те, що не розглядає ветеранів як кандидатів.