Що має знати вагітна жінка про свої права на роботі?

Вікторія Єрмолаєва: Що потрібно знати, щоб роботодавець не порушив права людини, яка збирається у декретну відпустку? Наприклад, жінка не хоче втратити робоче місце, вона ж може його не втрачати за законодавством?

Аксана Філіпішина: Звісно, і вона не повинна його втрачати. На рівні Конституції України материнство і дитинство має охоронятися законом. І проект нового Трудового кодексу також має ряд положень, які передбачають цілу низку статей, які захищають права саме вагітної жінки.

По-перше, вагітність не повинна мати жодних наслідків у трудових стосунках між жінкою і роботодавцем. Крім того, з’являються права, якими жінка може скористатися. На її прохання роботодавець може піти на певні поступки у разі необхідності. Наприклад, це питання неповного робочого дня, але у такому випадку заробітна плата має виплачуватися пропорційно відпрацьованому часу.

Жінка не має залучатися до відряджень, якщо вона цього не хоче, вона не має залучатися до роботи у вихідні дні, у нічний час, на важкі роботи, але це все передбачено на прохання жінки. Якщо вона не висуває такого прохання, почувається добре, то жодних додаткових навантажень на роботодавця вагітність жінки не несе.   

Вікторія Єрмолаєва: Якщо роботодавець порушує права жінки, яка відповідальність передбачена законом?

Аксана Філіпішина: Перш за все, потрібно звертатися до інспекції праці, і на такого роботодавця буде накладено штраф за порушення законодавства.

Вікторія Єрмолаєва: Щодо збереження робочого місця, давайте нагадаємо, як це працює? Чи будь-яке робоче місце має зберігатися за жінкою, поки вона у декретній відпустці?

Аксана Філіпішина: Взагалі декретна відпустка – це сума двох відпусток: допологової і післяпологової. Допологова відпустка – 70 календарних днів, і післяпологова – 50 або 70 днів. Далі настає абсолютно інша відпустка, яка називається відпустка по догляду за дитиною до трьох років.

Якщо ми говоримо саме про декретну відпустку, то в цей час багато чого може статися на роботі у жінки. Може відбутися скорочення, ліквідація підприємства, але кодекс законів про працю чітко захищає права жінки, яка перебуває в такій відпустці. Вона не може бути звільнена ні за яких обставин. Навіть при ліквідації підприємства на роботодавця покладено обов’язок працевлаштувати таку жінку. Роботодавець має звернутися до центру зайнятості, запитати, які є вакансії, і за згодою жінки вона може бути працевлаштована на інше підприємство.

Вона може вийти на роботу і після післяпологової відпустки, і після відпустки по догляду за дитиною до трьох років. Тільки після виходу з такої відпустки, її можуть поставити до відома, що відбулися певні зміни на роботі, запропонувати інші посади, і за її згоди перевести на інші види роботи.

Вікторія Єрмолаєва: Чи є різниця, приватне це підприємство, чи державне?

Аксана Філіпішина: Немає жодної різниці, закон захищає всіх жінок однаково, незалежно від того, на якому підприємстві вони працюють.

Вікторія Єрмолаєва: Чи має жінка повідомляти роботодавцеві, що вона вагітна, приносити довідки тощо?

Аксана Філіпішина: Абсолютно ні. До настання допологової відпустки жінка не зобов’язана повідомляти роботодавця, крім випадків, якщо вона претендує на отримання пільг, встановлених законодавцем, які ми обговорили раніше.

Вікторія Єрмолаєва: Якщо жінка – фізична особа підприємиця, чи має вона право на якісь пільги?

Аксана Філіпішина: Якщо вона підприємиця, вона сплачує єдиний соціальний внесок, а це означає, що вона є застрахованою особою, і вона так само має право на оплату своєї відпустки по вагітності і пологах. Вона її оформлює, здає у фонд соціального страхування, і отримує розмір середньомісячного доходу, з якого вона сплачувала податок.

Навіть жінки, які ніде не працюють, мають право на державну допомогу по вагітності і пологах.

Повну версію розмови можна прослухати у доданому звуковому файлі.