Фото: Михайло Тюнькін, Громадське радіо
В Україні починає працювати 1-ий центр рекрутингу Сухопутних військ ЗСУ. Його завданням стане залучення українців до лав Збройних сил, відповідно до їхнього фаху та побажань, супровід і підтримка рекрутів та укомплектування підрозділів необхідними фахівцями.
Передбачається, що рекрутинговий центр і служба за контрактом матимуть низку переваг, порівняно зі звичайною мобілізацією і роботою ТЦК та СП. Одними з ключових цілей керівництво центру визначає довіру суспільства та орієнтований на майбутніх військовослужбовців підхід.
Перший центр рекрутингу Сухопутних військ відкрився у Києві за адресою вул. Ольжича, 10А. Невдовзі подібні центри мають розпочати роботу і в інших містах України.
Перший рекрутинговий центр Сухопутних військ виник відповідно до директиви Міністерства оборони України та Головнокомандувача ЗСУ від 24 травня 2024 року. У травні всі підрозділи Збройних сил отримали наказ створити власні рекрутингові центри, тож відтоді і почалась робота над ними. Окремі сили вже мають власні центри, інші перебувають на етапі розробки.
Створенню центру сприяє як військове командування, так і органи місцевого самоврядування, зазначає Денис Ващенко, начальник відділення дистанційного найму та взаємодії із засобами масової інформації. Завдяки цьому, центр розміщений у комфортній будівлі, зовнішній вигляд та приміщення якої справляють куди приємніше враження, ніж звичні ТЦК та СП.
Люди, які займаються створенням і функціонуванням рекрутингового центру — військові з різних підрозділів.
«Всі люди, які працюють сьогодні в нашому центрі, мають певний бойовий досвід. Вони відбиралися з військових частин, які проходять службу в зоні бойових дій», — говорить Ващенко.
Зокрема, начальник центру до призначення очолював батальйон. Як він розповідає, командування визначило, що керівником рекрутингового центру має бути саме бойовий офіцер:
«Командувачам направили кандидатури, з нами провели співбесіди. Вибрали мене і доручили очолювати цей центр. Ми з командувачем вирішили зробили запит у всі військові частини. Командир кожної з них мав направити військового зі свого підрозділу, якого він вважав найкращим для посади рекрутера. Також це повинні бути люди, які мають бойовий досвід та певні досягнення».
Зараз співробітникам центру пропонують можливість підготовки у європейських країнах. Тож працівників направлятимуть туди для здобуття відповідного фаху та вмінь.
Звернутися до рекрутингового центру Сухопутних військ щодо вступу на службу за контрактом можуть усі громадяни України віком від 18 до 60 років. Відповідно до закону, особи, які отримали повістку до ТЦК та СП теж мають повне право звернутися до центру. Заборонено це лише після отримання бойової повістки.
Після того, як людина звернулась до центру, з нею проводять співбесіду. Тут можливі два варіанти ситуації.
Перший — коли рекрут уже знає, яку посаду він хоче обіймати, і в якій частині служити. Тоді співробітники центру уточнюють у нього військово-облікові дані, вік, стан здоров’я. Далі зв’язуються з представником відповідної частини та з’ясовують, чи є вакантною посада, що цікавить рекрута, і домовляються про подальшу співпрацю.
Другий варіант — коли людина не знає, де вона хоче служити. Тоді упродовж співбесіди працівники центру дізнаються цивільний фах людини, її професію та досвід. Відповідно до них, пропонується перелік посад, з яких особа може вибрати ту, що припала до вподоби. Далі, знову-таки, відбувається комунікація з військовою частиною.
Слухайте також: «Закон про мобілізацію ухвалили занадто пізно» — радниця командування Сухопутних військ
Крім того, центр має власну групу психологічного супроводу, яка працюватиме з рекрутами й проводитиме тести на ступінь їхньої придатності. Коли військовозобовʼязанмй отримав рекомендаційний лист від частини, центр створює клопотання до ТЦК та СП про проходження ВЛК та уточнює військово-облікові дані.
Під час цих процесів представник центру надає рекруту допомогу та супровід, щоб той міг швидше і простіше пройти всі необхідні процедури, зокрема ВЛК. Далі центр оформлює особову справу та направляє рекрута на навчання. У цей час та по завершенню навчання центр контролює, чи потрапив кандидат саме у ту частину, в яку він отримав рекомендаційний лист.
Точний час від звернення до початку навчання розрахувати неможливо, оскільки він залежить, наприклад, від того, чи зможе представник військової частини надати рекомендаційний лист в онлайн-форматі, чи за ним доведеться їхати в інший регіон України. Тим не менш, у рекрутинговому центрі розраховують, що ці процеси відбуватимуться швидко, зазначає капітан, начальник відділення комплектування та міжнародного співробітництва Орест Ковалик.
У продовження теми звернення до рекрутингового центру варто нагадати, що наразі він відкритий лише у Києві. Проте звернутися до нього можуть люди з будь-якого міста України. Для громадян, які не мешкають у столиці, передбачена низка можливостей, що мають спростити взаємодію з центром.
Центр має мобільні групи, що розподіляються за ОК Північ, Південь, Захід та Схід. Групи вирушатимуть у населені пункти різних регіонів України — обласні центри, містечка, селища. За два-три дні до приїзду центр рекрутингу комунікуватиме з органами влади. На місці група спілкуватиметься із зацікавленими людьми, пропонуватиме вакантні посади, іміджеву продукцію, залишить контакти центру. Якщо людина не приїжджає в Київ, рекрутинговий центр може супроводжувати її від початку до кінця, але поки що через територіальний центр комплектування.
У той же час, людина може приїхати у Київ, щоб пройти всі процедури — як співбесіду й психологічну перевірку, так і ВЛК. Передбачається, що це займе декілька днів, на час яких рекруту покриватимуть витрати на житло.
Також значну частину консультацій можна отримати, звернувшись до рекрутингового центру телефоном.
Після співбесіди, проходження ВЛК та оновлення даних людину направляють у навчальний центр, де вона отримає базову військову підготовку. Денис Жменько, старший офіцер із комунікації зі ЗМІ, стверджує, що сьогодні Збройні сили мають великий навчальний потенціал, адже створено значну кількість навчальних центрів.
Курс базової військової підготовки рекрутера триває 30 днів. Перший день — суто адміністративний, коли людина отримує спорядження. Протягом наступного дня рекрутера ознайомлюють з військом, його роботою та цілями. Після цього розпочинається 20-денний курс індивідуальної підготовки. Це практичні заняття, що включають вогневу, інженерну та інші види підготовки, необхідні для майбутнього виконання завдань. Після цього 8 днів відбувається підготовка у складі підрозділу, в якому людина нестиме службу.
По проходженню базової військової підготовки людину направляють у військову частину. Вже звідти вона потрапить на подальшу фахову підготовку. Та ж може тривати від кількох тижнів до півроку, залежно від посади й спеціалізації, яку обрав для себе рекрут.
Слухайте також: Служба у війську за рекрутингом: поради новобранця Дмитра Сімонова
Центр не лише залучає рекрутів на службу за контрактом, але й консультує і допомагає щодо вступу у вищі військові навчальні заклади та військові коледжі. Центр може проконсультувати людину щодо військової освіти, ознайомити її з документами, нормативною базою і повідомити, коли відбуватимуться вступні екзамени. Співробітники зв’яжуться з приймальною комісією навчального закладу.
Для вступу у військовий ВНЗ людина повинна мати повну середню освіту, тобто закінчити 11 класів школи. У цьому контексті, по допомогу до рекрутингового центру можуть звертатися і неповнолітні особи.
Чи не основною перевагою військової служби за контрактом, порівняно з мобілізацією, є можливість самостійно обрати місце проходження служби та посаду. Людина може обрати спеціальність відповідно до свого фаху, або повідомити про бажання його змінити. Тоді її направлять у навчальний центр для отримання нової військово-облікової спеціальності, за якою особа хотіла б проходити військову службу.
Іншою відмінністю є матеріальне забезпечення. При підписанні першого контракту рекруту виплачується одноразова грошова допомога. Для рядового складу вона становить 8 мінімальних зарплат, для сержантського складу — 9, для офіцерського — 10. Упродовж проходження служби людина отримує грошове забезпечення, обсяг якого теж різниться для рядових, сержантів та офіцерів. Є також окремі грошові нагороди, які залежать від місця проходження військової служби. Якщо це бойова частина або оперативне командування, особа може отримувати зарплату 30, 50 або 100 тисяч грн. Паралельно зберігається грошове забезпечення за посадою — це 20 тисяч грн і більше для рядового складу.
Навчання у військовому ВНЗ також може покриватися коштом держави. Після спливу першого контракту та підписання другого, у військового є можливість вступити у ВНЗ і отримати диплом бакалавра, що дозволить здобути офіцерське звання і проходити військову службу на новій посаді.
Зважаючи на те, що сьогодні частішають випадки, коли з подружньої пари служать обоє, на контрактній формі військової служби є можливість проходити її в одному підрозділі. Чоловіки і дружини мають переважне право перевестися в ту військову частину, де проходить службу партнер чи партнерка. Виняток описує закон про корупцію, що забороняє пряме підпорядкування дружини чоловікові та навпаки.
В окремих випадках людина може підписати контракт на один рік. Після цього вона може припинити службу, продовжити її або перекваліфікуватися. Такий короткий термін контракту доступний для людей з медичною або психологічною освітою, а також для осіб, віком від 18 до 25 років.
Рекрути отримують можливість навчання за кордоном, безкоштовного лікування в усіх медичних закладах України. Якщо військовий разом з сім’єю переїжджає в інше місто для проходження служби, то може отримати фінансову допомогу для покриття оренди житла та певну суму на кожного члена родини. Обсяг цієї допомоги залежить від того, наскільки великим та «дорогим» є населений пункт проходження служби.
Рекрутинг як спосіб залучення людей на військову службу має переваги не лише для військових, але і для самої армії. На відміну від мобілізації, на службу за контрактом переважно подаються вмотивовані люди, які бажають приносити користь і розуміють, для чого вони це роблять.
Начальник рекрутингового центру згадує свій досвід очільника батальйону. Тоді йому доводилось займатися не лише навчанням, але й «перевихованням» значної частки мобілізованих, яких передавали під його керівництво. Серед них були люди, які не бажали проходити службу, не мали належної підготовки, натомість мали шкідливі звички.
Крім того, рекрутинг передбачає більш раціональне та ефективне залучення військовослужбовців. Адже людина потрапляє саме на ту посаду, для якої має необхідні компетенції та досвід.
Представник відділу ЗМІ Денис Радівілов також зазначає, що у Сухопутних військах є велика кількість підрозділів та спеціальностей. Тому рекрутам готові пропонувати найрізноманітніші посади — від штурмовика до кухаря.
Про потребу службовців як у бойових, так і у штабних частинах говорить і Олена Данилова, тимчасова виконувачка обов’язків помічника начальника центру з правової роботи:
«На сьогодні існує кадровий голод. Центр рекрутингу допоможе його заповнити спеціалістами, яких потребують збройні сили. У цьому полягає наша перевага, порівняно з ТЦК та цивільними центрами рекрутингу. Адже сьогодні людей не вистачає як у бойових підрозділах, так і в штабних, де потрібні фінансисти, юристи, водії».
На думку очільника центру Дениса Ващенка, служба за контрактом — це майбутнє української армії. Він вірить, що рекрутинг стане основним шляхом залучення людей до Збройних сил України. Важливий він сьогодні також тому, що мобілізація і ТЦК викликають дедалі більше критики у суспільстві. У той же час очільник Першого рекрутингового центру Сухопутних військ сподівається, що інституції вдасться завоювати довіру людей, та обіцяє її виправдати.
Наразі триває робота над відкриттям рекрутингових центрів в інших містах України. Центри при кожному оперативному командуванні, ймовірно, почнуть працювати вже до листопада цього року. Потім планується відкриття рекрутингових центрів у армійських корпусах та кожній військовій частині. Це має спростити й прискорити всі процеси комунікації та погоджень.
У майбутньому центр теоретично може створити власну військово-лікарську комісію, щоб не мати потреби співпрацювати з ТЦК та СП.
Планується розгорнути інформаційну кампанію, щоб більше людей дізналися про рекрутинговий центр Сухопутних військ. На сайті має з’явитися окрема вкладка з інформацією про центр, а також із наявними вакансіями у військах.