У Чернігові представниці бізнесу та організацій навчалися впроваджувати Принципів розширення прав та можливостей жінок
12–14 вересня 2026 року відбулося триденне офлайн-навчання з впровадження Принципів розширення прав та можливостей жінок (WEPs) від ООН Жінки в Україні. Навчання було спрямоване на посилення спроможності бізнесу, організацій підтримки бізнесу, освітніх установ, громадського сектору та інших інституцій впроваджувати принципи гендерної рівності у власні політики, управлінські рішення та комунікації.
У навчанні взяли участь 23 представниці з Житомирської, Київської, Сумської, Харківської та Чернігівської областей з різних секторів — консультаційних послуг, освіти, торгівлі, креативних індустрій, сільського господарства, виробництва, медіа, healthtech, транспорту, регіонального розвитку та громадського сектору. Така різноманітність дозволила розглядати WEPs через призму різних організаційних контекстів — від малого бізнесу та ФОП до освітніх закладів, компаній та організацій підтримки бізнесу.
Протягом трьох днів учасниці працювали із сімома Принципами розширення прав та можливостей жінок і розглядали, як інтегрувати їх у політики й щоденні процеси організацій. Серед ключових тем — гендерно відповідальне лідерство, недискримінація, безпека, здоров’я та добробут працівників і працівниць, освіта та кар’єрний розвиток, маркетинг і ланцюги постачання, громадська діяльність, адвокація, моніторинг та звітування.
Програма поєднала експертні виступи, практичні вправи, групові обговорення, роботу з кейсами, рефлексію та нетворкінг. Окремі сесії були присвячені видимому лідерству в LinkedIn, синдрому самозванки, гендерним образам у рекламі, створенню безпечного робочого середовища, ролі бізнесу у протидії гендерно зумовленому насильству, а також комунікаціям, здатним змінювати соціальні норми та долати гендерні стереотипи.
За результатами навчання учасниці визначили напрями, у яких WEPs можуть бути інтегровані у діяльність їхніх організацій. Серед них — посилення політик недискримінації та рівного ставлення, створення безпечного робочого середовища, підтримка кар’єрного розвитку жінок, умови для поєднання професійного та сімейного життя, відповідальні комунікації, а також самооцінка, моніторинг і звітування про прогрес у сфері гендерної рівності.
Для частини учасниць навчання стало наступним кроком після впровадження певних практик підтримки жінок — програм розвитку жіночого підприємництва, кар’єрних консультацій, підтримки внутрішньо переміщених жінок, просвітницьких заходів та політик протидії дискримінації й гендерно зумовленому насильству. Для інших — можливістю перейти від окремих ініціатив до більш системного підходу, закріпленого у внутрішніх політиках, HR-процесах, планах дій та комунікаційних практиках.
15 із 23 учасниць уже мали попереднє розуміння WEPs або досвід застосування окремих інструментів гендерної рівності та інклюзивності, тоді як 8 долучилися до навчання з початковим рівнем знань. Це дозволило об’єднати в одній групі представниць, які лише знайомляться з WEPs, і тих, хто вже готовий застосовувати їх у своїх організаціях.
Водночас 19 із 23 учасниць представляли підприємства або організації, готові застосовувати WEPs у своїй діяльності. Серед них — як організації, які вже використовують окремі принципи або приєдналися до WEPs, так і ті, що планують формалізувати свої підходи, розробити плани дій та внутрішні політики або розглядають подальше приєднання до спільноти підписантів WEPs.
«Навчання з впровадження WEPs стало для мене дуже цінним досвідом, адже дало можливість отримати нові знання та практичні інструменти, а ще подивитися на звичні ситуації під іншим кутом. Особливо цінним було поєднання практики, обміну досвідом та можливості поспілкуватися з неймовірними фахівчинями. Повертаюся з новими ідеями, натхненням та бажанням застосовувати отримані знання у своїй роботі й житті», — Анастасія Дроздова, провідна фахівчиня з найму та онбордингу ТОВ «Сільпо-ФУД».
Навчання з впровадження WEPs реалізується в рамках Стратегічної ноти ООН Жінки в Україні (2025–2029 рр.) за фінансової підтримки урядів Австрії, Данії, Норвегії, Польщі, Фінляндії, Франції та Швеції.
