Про роботу після пандемії поговорили із керівницею експертно-аналітичного центру міжнародного кадрового порталу grc.ua Юлією Дрожжиною.
Юлія Дрожжина: У перші тижні карантину надзвичайно зросла активність пошукачів – людей, які розміщували резюме, поновлювали його. На щастя, не всі вони лишилися без роботи. Якщо в перший тиждень карантину оновлювали резюме на 60% більше пошукачів, то наші інші опитування показали, що лише 7% роботодавців змусили скоротити персонал. 71% роботодавців вдалося зберегти природну плинність кадрів: люди звільнялись, але в межах того, як вони звільнялися і до карантину.
Карантин перерозподілив представленість вакансій в контексті профсфер. Набагато більше шукали медиків, медичний персонал, дуже активно зросла частка вакансій IT-спеціалістів, особливо на початку карантину, коли потрібні були системні адміністратори, щоб налагоджувати дистанційну роботу. Досить відчутно піднявся продуктовий ритейл. А от непродуктовий перші два місяці карантину досить відчутно знизив свою частку вакансій. Зараз цей ринок відновлюється.
Слід сказати, що дійсно, зміни на ринку праці відбулися, але вони не такі катастрофічні, як малюють песимісти. Звичайно, багато людей лишилося без роботи, звичайно, конкуренція виросла і підвищення зарплат, на яке всі розраховували на початку року, відтерміновується.
Повну версію розмови можна прослухати у доданому звуковому файлі.