Фото: АрміяInform
Ігор Луценко: Я не є ультимативним автором цієї ідеї. У мене було бажання залучати більше людей до ЗСУ. Думаю, тут треба рухатися за канонами маркетингу, а саме — догодити нашим умовним клієнтам. Зараз багато підрозділів роблять класну рекламу. Пів країни завішано різного роду рекламою з закликом до приєднання до армії.
Я вважаю, що потрібно створювати підрозділи, орієнтовані на певні сегменти. Наприклад, підрозділ старших людей 50+, жіночий підрозділ, підрозділ дуже молодих людей. Я колись вже говорив про це. Зараз ентузіастки взялися за ідею жіночого підрозділу.
Не маю сумнівів, що подібні підрозділи можуть дуже добре спрацювати. Думаю, що такі ініціативи дуже важливі. Вони показують приклад. В Україні немає формальної норми щодо мобілізації та участі жінок в армії. Як, наприклад, в Ізраїлі та деяких інших країн Європи. Думаю, потрібно рухатися в сторону цієї моделі. Бо нам не вистачає сил на фронті, а нам потрібно рятувати країну. Тому треба створювати такі приклади, які будуть привертати увагу та залучати жінок.
Мені дуже боляче розуміти, що українським жінкам треба воювати. Але це факт. У нас не вистачає людей на фронті. Якщо жінки хочуть воювати, треба давати їм це робити.
Слухайте також: «Жіночий підрозділ може бути експериментом» — Ярина Чорногуз
Ігор Луценко: Я всіх агітую долучатися. Зараз ми бачимо, що наші війська досить широко використовують безпілотні системи на землі, у повітрі, на морі тощо. Туди потрібні люди, які вміють обходитися з технікою. Техніка потребує певного рівня інтелекту, уважності, концентрованості, знань, навичок і самодисципліни.
Майже ідеальними кандидатами є люди, які мають досвід з подібними системами, досвід інженерної роботи, обслуговування складних систем, комп’ютерного програмування тощо.
За моїми спостереженнями, за 1-2 місяці непідготовлена людина, яка має серйозну мотивацію, може досягти певних висот у цій сфері, і бути корисною. Тому важливо розуміти, що мотивацією дійсно можна багато речей компенсувати.
Найкраще у рекрутингу працює саме соціальна мережа. Не віртуальна, а реальна. Це коли ти знаєш когось, а той хтось ще когось. І так далі. Зараз є певні правові проблеми з рекрутингом. На мій погляд, сама процедура не є достатньо швидкою та зрозумілою. Багато чого можна ще спростити. І це б залучило набагато більше людей. Міністерству оборони є над чим працювати.
Ігор Луценко: На моїй сторінці Facebook є оголошення. У ньому — лінк на анкету. Після заповнення анкети протягом певного часу вам надійде відповідь. Я за цим прослідкую.
Читайте також: Чому рекрутинг в армію — це важливо
Нагадаємо, Міністерство оборони спільно з Генеральним штабом ЗСУ працюють над створенням власної рекрутингової агенції, щоб якомога тісніше комунікувати з людьми, які хочуть пов’язати долю з армією.
В Україні розробляють проєкт для цифрового рекрутингу до української армії. Він буде націлений на пошук операторів дронів. Про це повідомив віцепрем’єр з цифрової трансформації Михайло Федоров. Метою проєкту є пояснити, скільки буде тривати навчання на оператора дронів, якою буде зарплата, які будуть бойові задачі.
У рамках рекрутингової кампанії батальйонам і підрозділам дали змогу запрошувати бійців та бійчинь на службу. Про це в етері Громадського радіо нагадав лейтенант, офіцер-психолог 23-ї ОБСП окремої президентської бригади Андрій Задерейко.
Наприкінці 2023 року Міноборони уклало угоди із чотирма компаніями, які надали безплатно свої майданчики й почали співпрацю в інтересах поповнення українського війська мотивованими фахівцями. Нині відомство співпрацює із платформами розміщення вакансій Lobby X, Work.ua, robota.ua, OLX Україна.
Згодом у Міністерстві оборони повідомили про «позитивну реакцію» на вакансії у війську, 389 підрозділів Сил безпеки та оборони України розмістили оголошення про 1847 вакансій на рекрутингових сайтах.
Повністю розмову слухайте у доданому аудіофайлі