Фото: Pexels
Тетяна Пашкіна розповідає, що роботодавцю простіше, вигідніше і зрозуміліше наймати дитину від 18 років, хоча офіційно можна наймати в 14-15 років з дозволу батьків, медичними довідками та не на всі позиції. Офіційно це робити можна, але для роботодавця це наразі клопітно, дорого і з великою кількістю обмежень.
Експертка пояснює, що існують фізіологічні обмеження, не на кожну роботу дитину можна найняти. Потрібно проходити медогляд і якщо є певні обмеження, то дитину не допускають до цієї роботи. Потрібен дозвіл батьків, треба зібрати велику кількість документів.
За її словами, офіційно не може бути безплатне стажування у підлітків, щоб дитина спробувала щось поробити, а потім вже зрозуміла: чи готова вона долучатися, чи не готова. Наразі виходить так, що довго відбувається збір усіляких папірців та довідок, а дитина виходить на декілька днів на роботу, їй не подобається і вона не готова продовжувати.
На думку фахівчині, основна проблема найму підлітків полягає у застарілому кодексі законів про працю, якому вже більш як 50 років. Його треба оновити згідно з тими реаліями, які є наразі.
«Мають бути певні обмеження та правила гри, щоб не було дитячого рабства, про яке кажуть. Але давайте будемо відверті, багато хто з недобросовісних роботодавців, залучають дітей, але без усіляких правил. Йдеться про дітей, які роздавали на перехрестях листівки під колесами машин, мили скло машин в таких умовах та інші соціально незахищені речі. Діти працювали, а їм не виплатили й копійки», — зауважує Тетяна Пашкіна.
Вона зазначає, що роботодавець не завжди може звільнити юнака чи юначку через те, що вони не підходять. Підлітки ж практикують «тихе звільнення» — пішли з роботи й все. Тому експертка бачить вирішення у тому, щоб повернути безоплатне стажування хоча б до тижня.
Читайте також: У часи війни освіта дає дітям відчуття нормальності життя, що у нас забрали — засновниця ГО «Простір знань»
Експертка з ринку праці каже, що наразі підлітків влаштовують на роботу, яка повʼязана з комп’ютерною технікою. Йдеться про програмування, про дизайн, про SMM. Щоб знімати відео на смартфон, ніяких обмежень не треба. Тетяна Пашкіна розповідає, що ІТ-компанії уже намагаються залучати на стажування і потім до роботи фахівців базового рівня на дизайнерів, на тестувальників і так далі.
«Іноді це намагаються провести через договори цивільноправового характеру. Це виходить залучення під проєкт. Іноді це формат просто платного стажування, іноді це буває воля власника компанії», — говорить експертка.
Вона каже, що є великий проєкт в компанії «Сільпо», де діти працівників та просто підлітки вже працюють на багатьох посадах. Декілька сотень дітей було влітку на роботі.
«В компанії розповідали, що мають досить суттєву кількість обмежень і довелося перероблювати певні посадові інструкції. Наприклад, кухарем дитина бути не може. Картоплю чистити може, а на гарячому цеху працювати — ні. Долучатися до розставляння алкогольних напоїв теж не можна.
Тому їм довелось добряче подумати, щоб знайти для дітей 16-17 років саме той функціонал, який потрібний по законодавству та фізичних обмеженнях», — каже Пашкіна.
Читайте також: «Говорити про фемінізацію — зарано» — HR-експертка про український ринок праці
Повністю розмову слухайте у доданому аудіофайлі