Чи достатньо жінок в українському IT, щоб замінити чоловіків у разі посилення мобілізації

Гостя — керівниця напряму «OLX робота» Марія Абдулліна.

Розрив в оплаті праці жінок і чоловіків в IT

Марія Абдулліна: Дефіцит жінок чи непредставленість жінок в ІТ-сфері не зумовлена саме дискримінацією. Тому що ми багато говоримо на ринку праці про ейджизм, сексизм і інші прояви дискримінації, але коли ми говоримо про українське ІТ, тут дещо інша історія. Тому що насправді це про наявність таких фахівців як факт. Тобто жінок ІТ не так багато ще на українському ринку.

Ліза Цареградська: Рівень заробітної платні в Україні, зокрема в ІТ-сфері, становить 18,25% — на стільки у чоловіків заробітна платня у цій сфері вища. Що знаєте про це ви і як ми можемо це пояснити?

Марія Абдулліна: Це правда. Дійсно, в нас ось цей pay gap, він існує в Україні. І я б ще сказала, що в ІТ-сфері він менший, ніж в будь-якій іншій сфері. Різниця оплати праці між чоловіками та жінками — це взагалі така гостра тема в Європі та Америці. Певною мірою це так історично склалося. З іншого боку, є такий фактор навіть вимогливості й того, на що кандидати погоджуються. І є припущення, що жінки можуть погоджуватися на нижчу оплату, навіть і зі свого боку, в тому числі не очікуючи більше. І просування по щаблях професії теж відбувається у чоловіків статистично швидше, ніж у жінок, що теж впливає на зарплату.

Відкат в IT сфері

Марія Абдулліна: Оскільки за час ковіду сформувався такий сплеск і навіть була бульбашка потреб на цифрові інструменти, проєкти, був дуже високий запит на IT-сферу і на IT-продукти. І фактично те, що ми спостерігали на початку повномасштабного вторгнення, у 2022-му році — це ще був той запас міцності, сформований здебільшого саме іноземними замовниками.

Українська IT-індустрія в найбільшій мірі саме працює на закордонний ринок. Понад 70% самого IT-ринку України не працює на внутрішній ринок, а працює на зовнішній ринок. І саме вже за результатами 2022-го року і в 2023-му році ми спостерігаємо глобальну турбулентність в IT-сфері. І ось ця турбулентність прямо відображається на українському IT-ринку. Не тільки війна, але і глобальна турбулентність. Ми всі спостерігали кілька хвиль масштабних звільнень, скорочень штату в Amazon, Facebook, Google.

І це не могло не відобразитися, тому що вивільняється робоча сила, вивільняються фахівці, скорочуються робочі місця глобально в IT-сфері, і це впливає на глобальний ринок,  на IT-ринок.

Слухайте також: Які спеціалісти будуть затребувані в Україні протягом наступних 10 років?

Прогнози щодо українського IT-ринку у зв’язку з мобілізацією

Марія Абдулліна: Точно йдеться не про всі щаблі. Ринок завжди буде боротися за фахівців Senior-позицій, висококваліфікованих фахівців, тому що у будь-якому випадкові вони будуть потрібні. Особливо ті, що з України. Тому що ринок IT-послуг України якісний, високого рівня і значно доступніший, ніж, наприклад, американський ринок. Саме тому ми маємо в IT-сфері багато замовлень американських компаній, зокрема.

У нас серед жінок ще не так поширена ця професія, ще не так багато спеціалістів сформовано, саме жінок в Senior-позиціях. І це спричиняє ось цей такий певний казус, скажімо так, що з одного боку ми бачимо скорочення позицій, скорочення активності індустрії, з іншого боку ми розуміємо, що індустрія буде боротися за чоловіків, за фахівців високого рівня.

Якщо людина має хист і бажання, звісно, сенс є зараз йти на навчання. І є маса прикладів того, як фахівці, незалежно від віку, статі, швидко виростають в професії. Але особисто я проти такого масового підходу, коли всім сказано: «В ІТ класно, біжимо в ІТ». Тому що в будь-якому випадку професія має формуватися на хисті, на талантах і на баченні себе в цій професії. Не тому, що це модно. Звісно, важливо враховувати тенденції, потребу, ринку і так далі. Але це обов’язково має збігатися з моніторингом власних талантів, можливостей і мотивації.

Читайте також: Як допомогти дитині визначитись зі спеціальністю? Поради від GoITeens

Раніше експертка у сфері праці Тетяна Пашкіна в етері Громадського радіо повідомляла, що середня заробітна плата за 2023 рік зростала двічі: у лютому до 16 тис. грн, у травні — до 16 тис. 500 грн.

Ще до початку повномасштабного вторгнення Україна стикалася з нестачею робочої сили. Але зараз, коли понад 6 млн українців були вимушені виїхати за кордон, економічна ситуація в країні стала ще більш критичною.

За оцінкою Міністерства економіки, протягом наступних 10 років Україні доведеться додатково залучити 4,5 мільйона співробітників на ринок праці. Оскільки країна наближається до повоєнної епохи відбудови суспільства, потреби в робочій силі лише зростатимуть, щоб відповідати вимогам економічного відновлення.

У березні 2023 року генеральний секретар ООН Антоніу Гутерреш заявив, що глобальний прогрес у сфері прав жінок «зникає на очах», а для досягнення гендерної рівності знадобиться ще три століття. Порушення прав жінок відбувається в усьому світі.

У 2022 році Громадське радіо оприлюднило результати дослідження кампанії «Повага» українських медіа щодо поширення упереджень, сексизму та дискримінаційних меседжів. Відповідно до висновків моніторингу тоді досліджувані ЗМІ підтримували стандарти краси, створюючи нескінченний тиск на жінок. А негативних матеріалів про жінок, гендерну рівність, ЛГБТ-персон у медіа було у 2,5 раза більше, ніж позитивних. 

Повністю розмову слухайте у доданому аудіофайлі