У дослідженні йдеться про те, що через уявлення, що материнство має негативний вплив на роботу, жінки залишають STEM-спеціальності ще до того, як стануть матерями. До батьківства такого ставлення немає. Говорили з кандидаткою біологічних наук, орнітологинею Наталією Атамась.
Наталія Атамась: В Америці жорстка конкурентна наукова система. Яка не передбачає підтримки материнства чи батьківства. В Європі повертаються обличчям до матерів у науці.
Але треба розуміти, що найбільш продуктивний період людини у науці до 45 років, збігається з репродуктивним віком. Є накладання, про цю проблему постійно говорять жінки, які займаються наукою у Європі.
В Україні 15 років тому було абсолютно нормально, коли ти проходив аспірантуру і до тебе твій майбутній науковий керівник казав, що навіщо вам та аспірантура, ви ж зараз підете у декрети. Сучасний науковий керівник, якщо він починає таке говорити, — він ідіот. Треба подумати, чи хочете ви йти в аспірантуру до ідіота. Бо у сучасній науковій системі, яка є в Україні, цей керівник має бути вдячний, що до нього узагалі хтось прийшов. Бо науковець в Україні — це професія, яка не має попиту, поваги та не приносить прибутки. Перші, хто йдуть з науки — це чоловіки. Бо у нас все ще традиційна країна з таким же розподілом гендерних ролей, яка каже, що чоловік має утримувати родину. Як тільки у нього в родині хтось народжується, він іде заробляти гроші. У жінки в Україні ще є шанс залишитися у науці після народження дитини.
Повністю програму слухайте в аудіофайлі
При передруку матеріалів з сайту hromadske.radio обов’язково розміщувати гіперпосилання на матеріал та вказувати повну назву ЗМІ — «Громадське радіо». Посилання та назва мають бути розміщені не нижче другого абзацу тексту
Підтримуйте Громадське радіо на Patreon, а також встановлюйте наш додаток:
якщо у вас Android
якщо у вас iOS