Військовий аналітик пояснив переваги кадрового перегляду Драпатого

Головнокомандувач ЗСУ Михайло Драпатий запустив кадровий перегляд у Генеральному штабі ЗСУ. Він хоче, щоб керівні посади в Генштабі обіймали люди з актуальним бойовим досвідом. Офіцерів без досвіду можуть відправити на фронт. Крім того, офіцери, які мають право на звільнення та пенсію, повинні визначитися зі своїм майбутнім до 2 жовтня. Так ці зміни описувала «Українська правда» з посиланням на свої джерела. Які переваги отримає армія від таких змін?

Про це в етері Громадського радіо говорили з військовим аналітиком Денисом Поповичем.

Він каже: вимога бойового досвіду до офіцерів ГШ — абсолютно обґрунтована. Адже на керівних посадах повинні бути люди, котрі розуміють, якою є сучасна війна і які можуть керувати військами.

«Саме ці люди повинні мати такий собі соціальний ліфт: він має почати рухатись і висунути цих людей на керівні посади, щоб вони розповсюджували свій досвід у ширшій сфері. Умовно кажучи: якщо людина командувала бригадою, то її можна поставити на командування корпусом, щоб цей досвід поширився на весь корпус, щоб цей корпус краще працював, краще захищався, краще атакував, і взагалі — краще взаємодіяв з іншими підрозділами», — сказав Денис Попович.

Ще одна причина такого кадрового перегляду, на думку військового аналітика, полягає в тому, що Драпатий хоче поставити на посади людей, які далі поширюватимуть його ідеї й розділяти його цінності й таким чином допомагатимуть йому втілювати ту модель керівництва, яку він собі запланував.

Коментуючи інформацію про те, що частину офіцерів можуть перевести до бойових частин, і відповідаючи на запитання про те, чи не викличе це спротив офіцерів, які дотепер обіймали тилові посади, Денис Попович відповів так:

«Є наказ про переведення. Це ж армія. Є наказ перевести людину, щоб вона здобувала інший досвід і розуміла, як ведеться сучасна війна. Щоб розуміти потреби солдата, підлеглих і відповідати тій моделі, яку пропонує Михайло Драпатий. Далі ця людина отримує шанс на соціальний ліфт і шанс отримати ще вищу посаду».

Він також наголосив: військове звання насправді може не відігравати великої ролі на війні. Як приклад він згадав Роберта Бровді, який у званні майора, а не генерала, виконує вже стратегічні завдання.

«Якщо людина достатньо компетентна, вона може зайняти вищу посаду, маючи менше звання. А далі зірочки [на погонах] вона наздожене», — наголосив військовий аналітик.

Загалом, на його переконання, кадровий перегляд у Генштабі — це один з елементів зміни культури управління у Збройних силах. Денис Попович нагадав, що Михайло Драпатий також виступає за більшу самостійність командирів. Аналітик пояснює: генерал, який перебуває в Києві чи в іншому місті, гірше розуміє ситуацію в порівнянні з людиною, яка командує бойовими діями безпосередньо на місці.

«Людина, яка бачить ситуацію перед собою, бачить поведінку ворога, розуміє можливості свого підрозділу може ухвалювати самостійні рішення, які можуть бути значно ефективнішими й швидшими замість того, щоб чекати розпорядження згори», — наголосив Денис Попович.