Дані Нині Міжнародної організації праці свідчать про те, що близько 708 мільйонів жінок у світі не можуть працювати й отримувати гроші, бо мають інші неоплачувані обов’язки з догляду, зокрема, за дітьми, старими, людьми з інвалідністю, а також мають вести домашнє господарство.

Ця ситуація особливо актуальна для України після повномасштабного вторгнення Росії. За словами експертки ринку праці Тетяни Пашкіної, навіть молодь під час нещодавніх опитувань зазначає, що всі хатні обовʼязки повинна виконувати жінка, а не чоловік.

Україна має власні проблеми щодо гендерної нерівності на ринку праці. За словами експертки, український ринок праці досі має багато обмежень для жінок, особливо тих, хто має дітей. 66% роботодавців набирають фахівців тільки в офіс. А це складає проблему для жінок, оскільки вони часто ще доглядають за дітьми, тому вони не можуть поєднувати хатній обовʼязок з роботою.

Є також психологічні чинники, які впливають на гендерну нерівність на ринку праці. Жінки рідше подаються на вакансії, якщо не відповідають повністю вимогам. У той час, коли чоловіки можуть мати 20-30% невідповідності, але однаково подадуться на вакансію. Жінки й менше торгуються на співбесідах, що призводить до менших зарплат.

Читайте також: Чому роботодавці не хочуть наймати підлітків

Про зміни на ринку праці

Водночас Тетяна Пашкіна каже, що в Україні відбувається фемінізація на ринку праці. Наразі жінки можуть ставати водійками спеціалізованого транспорту, охоронницями, слюсарками, сантехницями тощо.

Ситуація на ринку праці щодо жінок поступово змінюється. За останні роки різниця між зарплатами чоловіків і жінок зменшився з 26,7% до 18,6%. Держава хоче зменшити цю різницю до 13,6%. На думку експертки, це може вдатись. Якщо жінки підуть на чоловічі професії, то отримуватимуть чоловічу зарплату. Тоді різниця зменшиться.

Також на ринок праці вийшли жінки нового покоління, які більш самостійні й хочуть будувати кар’єру, каже Тетяна Пашкіна. Вони не хочуть, щоб суб’єктивні фактори впливали на оцінку їхньої праці й професіоналізму.

Читайте також: Чи достатньо жінок в українському IT, щоб замінити чоловіків у разі посилення мобілізації

Довідково

Нагадаємо, Міністерство розвитку громад, територій та інфраструктури спільно з «ООН Жінки» запустять пілотний проєкт навчання жінок-водійок у сфері перевезень пасажирів автобусами.

Проєкт під назвою «Розширення професійного потенціалу жінок у сфері пасажирських перевезень» — це безоплатна програма для розвитку професійних навичок жінок. Фактично, це відповідь на дефіцит кадрів у сфері перевезень, спричинений повномасштабним вторгненням.

З початком повномасштабного вторгнення відбувся значний відтік чоловіків з виробничих професій та сфери логістики. Тож нині відбувається «лагідна фемінізація» цих видів діяльності — залучення до роботи й розкриття потенціалу жінок. Про це в етері Громадського радіо повідомила HR-експертка Іванова-Бекар.

Спікерка каже, що нині говорити про фемінізацію українського ринку праці — зарано. Нині справді відбувається залучення жінок до так званих чоловічих професій, але це вимушений крок.

Повністю розмову слухайте у доданому аудіофайлі

При передруку матеріалів з сайту hromadske.radio обов’язково розміщувати гіперпосилання на матеріал та вказувати повну назву ЗМІ — «Громадське радіо». Посилання та назва мають бути розміщені не нижче другого абзацу тексту