Юрій Танасійчук: Чи відповідає рекрутинг нашому законодавству? Третя штурмова бригада є яскравим прикладом того, як при чинних нормативно-правових актах запустити такий процес. В них вийшов доволі успішний проєкт. Вони показали, що рекрутування можливе й ефективне. Не вважаю, що для цього треба приймати окремі закони.

Але потрібно Міноборони очистити від радянських нормативів, які регулюють певні процедури та механізми. Йдеться й про залучення нових військовослужбовців. Це, можливо, буде в рази важче, ніж знайти 226 голосів в парламенті.

Наскільки український рекрутинг перегукується з американським?

Юрій Танасійчук: Не потрібно винаходити велосипед, якщо його вже винайшли. Треба всього лише адаптувати той велосипед до наших трас. Системи рекрутингу США чи інших європейських країн можна аналізувати, брати до уваги якісь частини, щоб вивести свою формулу рекрутингу до ЗСУ. На перших етапах, це вже зробили.

Крім ідеологічності та добровільної згоди, рекрутування дає змогу ефективно застосовувати професійні навички, знання та точково комплектувати Збройні сили. Маємо приклади, коли потужні логісти заходили в піхоту, але їхні знання щодо забезпечення не могли бути застосовані. Або ж люди, які в цивільному житті займалися звʼязком, в бригадах не застосовувались ефективно. Добре, коли офіцери бригад бачать відповідні навички у військовослужбовців і намагаються їх ефективно використовувати. Але таких успішних історій є небагато.

Одне з завдань системи рекрутингу – на перших етапах досліджувати людину та її професійні уміння. Це потрібно, щоб застосовувати навички одразу на тих позиціях, де вони будуть найбільш ефективними.

Читайте також: На нашому сайті бойові спеціальності на 6 місці серед 22-х за популярністю — засновник «Lobby Х» Владислав Грезєв

Про контракти та взаємодію

Юрій Танасійчук: Контракти, які зараз підписують громадяни та іноземці, є жорсткими. Вони закладають багато обов’язків, звужують систему прав. Та по-іншому бути й не може під час такої війни. Я не здивований, що саме така форма і зміст контрактів. Під час військових дій права не лише цивільних, а й військових будуть обмеженими.

Взаємодія офіцерського складу з військовими не може змінюватись від того, яким способом їх залучили до армії: за рекрутингом чи за допомогою ТЦК. Це неправильно та протиправно. Система взаємодії має людський фактор. Модель управління у нас, відносно москалів, людиноцентрична. Хоча, щодо неї теж є питання.

Сам рекрутинг не допоможе позбутись від пострадянських синдромів, які панують сьогодні в ЗСУ. Ні відмова від якихось нормативно-правових актів, ні прийняття відповідного законопроєкту цього не зроблять. Це лише компоненти до зміни моделі взаємодії в цілому. І рекрутинг в цих змінах грає важливу роль.

Читайте також: Для підтримки чисельності Сил оборони потрібна виключно мобілізація — Буданов

Про реалізацію рекрутингу

Юрій Танасійчук: Якщо система рекрутингу буде впроваджуватися за аналогом «яйця по 17 гривень», то це провал. Ми зобов’язані пробувати нові підходи, бо старих уже достатньо. Система з ТЦК – це не те, що потрібно. Нам треба ухвалювати такі рішення та дії, які дозволять нам вижити. Нам зарано говорити про будь-які інші речі, зважаючи на те, що в Москві планують мобілізувати знову 300 тисяч осіб. Військові, політики та громадяни мають думати, як всім «вижити».

Про залучення до війська вʼязнів

Юрій Танасійчук: Я бачив інтерв’ю з комбригами та комбатами, яким ставили таке запитання. В цілому, вони схвально відгукуються щодо залучення вʼязнів до війська, розуміють всі ризики. Система управління в таких випадках має бути дещо іншою. Якщо командири не заперечують, то треба працювати над механізмом, який би забезпечив відповідними правами та обовʼязками такого військовослужбовця.

Читайте також: Володимир Золкін: За нас воюють росіяни, чому увʼязненим українцям не можна?

Міністерство оборони спільно з Генеральним штабом ЗСУ працюють над створенням власної рекрутингової агенції, щоб якомога тісніше комунікувати з людьми, які хочуть пов’язати долю з армією.

В Україні розробляють проєкт для цифрового рекрутингу до української армії. Він буде націлений на пошук операторів дронів. Про це повідомив віцепрем’єр з цифрової трансформації Михайло Федоров. Метою проєкту є пояснити, скільки буде тривати навчання на оператора дронів, якою буде зарплата, які будуть бойові задачі.

У рамках рекрутингової кампанії батальйонам і підрозділам дали змогу запрошувати бійців та бійчинь на службу. Про це в етері Громадського радіо нагадав лейтенант, офіцер-психолог 23-ї ОБСП окремої президентської бригади Андрій Задерейко.

Нагадаємо, наприкінці 2023 року Міноборони уклало угоди із чотирма компаніями, які надали безплатно свої майданчики й почали співпрацю в інтересах поповнення українського війська мотивованими фахівцями. Нині відомство співпрацює із платформами розміщення вакансій Lobby X, Work.ua, robota.ua, OLX Україна.

Згодом у Міністерстві оборони повідомили про «позитивну реакцію» на вакансії у війську, 389 підрозділів Сил безпеки та оборони України розмістили оголошення про 1847 вакансій на рекрутингових сайтах.

Повністю розмову слухайте у доданому аудіофайлі

При передруку матеріалів з сайту hromadske.radio обов’язково розміщувати гіперпосилання на матеріал та вказувати повну назву ЗМІ — «Громадське радіо». Посилання та назва мають бути розміщені не нижче другого абзацу тексту